Ulrich Wiek
Fairness als Führungskompetenz
Ein fairer Umgang miteinander und faire Organisationsstrukturen sind mitentscheidend für den Unternehmenserfolg – in der digitalen Welt und agilen Zukunft sogar noch mehr als zuvor. Fairness ist also ein zentraler Erfolgsfaktor für die Zusammenarbeit von Menschen. Doch unsere Einstellung ist zwiespältig: Zeigt Fairness – gerade als Führungskraft und als Unternehmen mit klaren wirtschaftlichen Zielen – eventuell sogar Schwäche? Oder hindert Fairness gar die Zielerreichung?
Das Buch „Fairness als Führungskompetenz” zeigt auf, dass Fairness enorme Chancen bietet. Sowohl persönlich, als auch für die Menschen um uns herum und das Unternehmen oder die Organisation, für die wir arbeiten. Es ist wissenschaftlich bewiesen, dass Fairness einen Einfluss auf unser Arbeitsklima, unsere Motivation und unsere Leistungsbereitschaft hat. Außerdem stärkt sie gerade in Zeiten des Fachkräftemangels die Mitarbeiterbindung und die Attraktivität eines Unternehmens oder einer Organisation.
Mit zahlreichen Praxisbeispielen, Checklisten und Zusammenfassungen ist das Buch praxisnah, leicht verständlich und gut lesbar.
Dr. Ulrich Wiek arbeitet seit 1999 als Trainer, Berater und Coach und kann dabei auf 20 Jahre Berufserfahrung in den Branchen Handel, Industrie, Dienstleistung, Öffentlicher Dienst sowie Öffentlich-rechtlicher Rundfunk bauen. Er ist zertifizierter Fairnesscoach/-trainer und Impulsgeber für Fairness & Werte in Kommunikation und Führung mit Projekterfahrungen in Deutschland und international.
Wiek, Ulrich: Fairness als Führungskompetenz
Springer/Gabler, 2018; 344 Seiten
ISBN: 978-3-662-57517-8
Preis: € 44,99 / CHF 50.40
Ise Bosch, Claudia Bollwinkel, Michael Alberg-Seberich, Justus Eisfeld
Geben mit Vertrauen – Wie Philanthropie transformativ wird
Ise Bosch entwirft ein Modell von Philanthropie, das auf Vertrauen beruht. Es wandelt die Macht des Geldes in Macht für Viele.
Wie können Geld und die damit verbundenen Privilegien so eingesetzt werden, dass ein tiefgehender sozialer Wandel möglich wird? Mit dieser Fragestellung beschäftigt sich das Buch „Geben mit Vertrauen – wie Philanthropie transformativ wird”. Angesichts der wachsenden gesellschaftlichen Kritik an sozialer Ungleichheit kann die Philanthropie – selbst ein Produkt von sozialer Ungleichheit – durch reflektierte Zusammenarbeit mit marginalisierten Gruppen ihre Relevanz erhöhen.
Autobiografische und evaluative Beiträge setzen sich mit dem Machtgefälle zwischen Gebenden und geförderten Projekten auseinander. Dabei stellt das Buch eigenverantwortliche, partizipatorische und inklusive Ansätze vor, die denjenigen Menschen Macht geben, denen die Förderung dient.
Bosch, Ise; Bollwinkel, Claudia; Alberg-Seberich, Michael; Eisfeld, Justus: Geben mit Vertrauen – Wie Philanthropie transformativ wird
Dreilinden gGmbH, 2018; 144 Seiten
ISBN: 978-3-981-80774-5
Preis: € 20,00